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一、能源管理體系認證簡介
能源管理體系認證,是指申請認證的企業(yè)按照GB/T23331-2020 /ISO50001:2018標準要求建立能源管理體系,并至少有效運行6個月,由國家認監(jiān)委批準設立的認證機構(gòu)對其能源管理體系及其運行情況、能源管理績效進行現(xiàn)場審核,經(jīng)綜合評價后,對符合條件的企業(yè)頒發(fā)認證證書的過程。認證依據(jù):適用的法律法規(guī)、標準及其他要求:
1、GB/T23331-2020 / ISO50001:2018
2、能源管理體系行業(yè)認證要求
3、企業(yè)建立的能源管理體系文件
認證方式:認證審核+證后監(jiān)督
認證實施:第三方認證機構(gòu)
認證周期:三年一個周期
認證結(jié)論:能源管理體系是否符合GB/T23331-2020 /ISO50001:2018要求
企業(yè)能源績效:單位產(chǎn)品綜合能耗
二、能源管理體系適用于哪些企業(yè)
根據(jù)能源管理體系實施組織的能耗設備、設施和系統(tǒng)用能方式特點的共性,將能源管理體系認證按能源供給和能源需求兩個方面劃分為15個業(yè)務范圍:
1.能源供給共5個業(yè)務范圍
煤炭,油、氣,電力,熱力,其他(地熱、分布式能源、余熱等)
2.能源需求共10個業(yè)務范圍
鋼鐵,有色金屬,化工,建筑材料,紡織,造紙,機械制造,交通運輸,公共機構(gòu)及服務,其它。
三、能源管理體系對企業(yè)的好處
1、樹立良好的社會責任形象,為節(jié)能減排做出貢獻;
2、有助于企業(yè)控制能源消耗、提高能源的利用,進而降低企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本;
3、有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,如在能源資源價格不斷上漲時保持競爭力;
4、有利于企業(yè)獲得國家的相關(guān)政策獎勵!
四、辦理能源管理體系認證需要什么資料
能源管理體系認證申請清單(GB/T 23331-2020《能源管理體系要求》國家標準)體系運行時間超過6個月。
1、營業(yè)執(zhí)照復印件;
2、組織機構(gòu)代碼證(適用時);
3、生產(chǎn)許可證和其他行政許可證明復印件、資質(zhì)證明等復印件(適用時);
4、有關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)范和標準清單;
5、能源體系專用資料:
1)年綜合能耗(tce);
2)體系覆蓋的有效人員數(shù)量;
3)是否屬于國家/地區(qū)的重點的用能單位;
4)是否存在國家明令淘汰的用能設備或工藝;
5)能源種類個數(shù);
6)主要能源使用個數(shù);
7)能耗限額標準;
8)用能設備類別數(shù);
9)認證范圍內(nèi)各種產(chǎn)品的預計年產(chǎn)量(單位:萬噸);
10)能源管理體系認證范圍及邊界。
6、其他相關(guān)申請資料等。
五、能源管理體系認證辦理的流程
1、領(lǐng)導決策與準備
2、范圍界定
3、初始能源評價
4、體系策劃
5、能源管理體系文件的編制
6、體系運行
7、內(nèi)部審核和管理評審
六、管理評審包括哪些方面?
1、能源方針的適宜性;
2、目標指標的完成情況;
3、能源消耗情況和溫室氣體的排放情況;
4、內(nèi)審結(jié)果;
5、針對客觀情況的變化,需要改進的方面,如能源基準和成員是否要調(diào)整;
6、職責劃分的合理性和資源配置的充分性;
7、體系新的發(fā)展動向。
評審結(jié)論應形成文件,實施必要的溝通和后續(xù)改進活動。
七、能源管理體系咨詢需要多長時間?
企業(yè)能源管理體系咨詢工作從準備階段開始,聯(lián)系到企業(yè)做調(diào)研、培訓、咨詢,要經(jīng)過幾個階段:
1、 準備階段
對企業(yè)的現(xiàn)狀進行調(diào)查研究,找出企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品、服務等活動中的能源管理因素及可控能源因子,提出能源管理體系改進的重點工作,包括:過程、環(huán)節(jié)、技術(shù)。
2、 貫標培訓;
3、 管理體系策劃;
4、 管理體系文件化階段;
5、 體系運行;
6、 體系認證;
總體來講,能源管理周期要根據(jù)企業(yè)人數(shù)、耗能狀況、用能設備等因素綜合考量,一般周期3-10個月不等。
八、能源管理體系補貼政策
1、廣東廣州:首次通過能源管理體系認證的,按實際委托費用的50%給予一次性補貼,*高10萬元。
2、上海:按照《能源管理體系要求》(GB/T 23331-2012)的要求建立能源管理體系,并通過能源管理體系首次認證的企業(yè),每家企業(yè)補貼10萬元。
3、廣東深圳:對開展能源管理體系建設并獲得認證證書的企業(yè),給予 10 萬元獎勵。
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